API Glassdoor Recensioni
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Estrai le recensioni dei dipendenti di un'azienda dalla sua pagina Glassdoor. Ottieni pro, contro, consigli, ruolo, anzianità, stato di dipendente attuale o ex dipendente e valutazioni parziali come cultura, equilibrio vita-lavoro e retribuzione. recommend, ceo_approval e business_outlook sono le risposte di un singolo recensore, non percentuali aziendali.
Invia POST https://api.everyinfra.com/api/v1/social con platform impostato su glassdoor e action impostato su reviews. Prezzo $1.39 per 1.000 richieste ($0.001389 per chiamata). Le chiamate non riuscite e i risultati vuoti non vengono addebitati. Sincrona. Per i job più lenti, aggiungi "mode": "async" al corpo della richiesta, recupera il job_id ed esegui il polling.
Glassdoor Reviews legge le recensioni dei dipendenti di un'azienda su Glassdoor, a partire dall'url della pagina Overview o Reviews dell'azienda. Ogni recensione tiene pro, contro e consigli al management in campi separati, insieme a titolo, valutazione complessiva, sei valutazioni parziali, ruolo, località, anzianità e situazione lavorativa del recensore, lingua della recensione, voti di utilità e se il datore di lavoro ha risposto. I team HR e di employer branding la usano per monitorare come il personale percepisce un luogo di lavoro, mentre recruiter e investitori la usano per confrontare i datori di lavoro.
Le valutazioni parziali, dall'equilibrio tra vita privata e lavoro a retribuzione e benefit, sono su una scala da 5 punti. Ogni recensione riporta anche le risposte del recensore sul consigliare il datore di lavoro a un amico, sull'approvazione del CEO e sulle prospettive dell'azienda a sei mesi, in recommend, ceo_approval e business_outlook, che puoi sommare su tutte le recensioni. is_current_employee impostato a false indica un ex dipendente, e language è stabilito da Glassdoor e può essere sbagliato, quindi verificalo prima dell'analisi del sentiment.
Prompt per l'AI
#Aiutami a scrivere uno script di raccolta dei dati con l'endpoint Glassdoor Recensioni di EveryInfra (glassdoor/reviews).
Come funziona l'endpoint:
- Richiesta: POST https://api.everyinfra.com/api/v1/social con l'header Authorization: Bearer <chiave API>. Leggi la chiave dalla variabile d'ambiente EVERYINFRA_API_KEY e non scriverla mai direttamente nel codice.
- Nel corpo della richiesta imposta platform su glassdoor e action su reviews, e inserisci i parametri in params.
- Parametri obbligatori:
- url: Un URL completo della pagina Overview o Reviews di un'azienda su Glassdoor che conservi lo slug dell'azienda e il suo identificatore numerico E o IE.
- Parametri facoltativi:
- since: Il limite inferiore di data in formato YYYY-MM-DD: la data di inizio delle recensioni per reviews e la data di inizio dei colloqui per interviews.
- sort: L'ordine delle recensioni per reviews: newest, relevance o top_rated. Non si applica a profile, salaries, interviews o jobs. (valori consentiti: newest / relevance / top_rated)
- start_date: Un limite inferiore di data di compatibilità per le recensioni, in formato YYYY-MM-DD. Se viene fornito anche since, since ha la precedenza.
- limit: Numero massimo di righe da restituire in questa chiamata: un intero da 1 a 200. Se lo ometti, viene applicato il valore predefinito; una chiamata può restituire meno righe. (predefinito: 20)
- Restituisce un elenco di record. Campi principali di ogni record: id, title, pros, cons, advice, rating, rating_scale, job_title, location, employment_length_years, is_current_employee, language; 25 campi in totale, elenco completo su https://api.everyinfra.com/api/v1/social/catalog?platform=glassdoor.
- Esempio di corpo della richiesta:
{
"platform": "glassdoor",
"action": "reviews",
"params": {
"url": "https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Google-EI_IE9079.11,17.htm"
}
}
- Prezzo: $1.39 per 1.000 richieste; le richieste non riuscite e i risultati vuoti non vengono addebitati.
- Per decine o centinaia di target, aggiungi "mode": "async" al corpo: ricevi subito un job_id ed esegui il polling su GET https://api.everyinfra.com/api/v1/jobs/{job_id} per ottenere il risultato.
- In caso di 422, correggi la richiesta usando i nomi dei parametri e i valori consentiti suggeriti nell'errore; in caso di 429 o 503, attendi il tempo indicato da Retry-After e riprova.
Prima di scrivere il codice, chiedimi quali target mi servono, quanti, quali campi e quale formato di output voglio; poi conferma con me il piano e il costo indicativo.Parametri della richiesta
#| Nome | Posizione | Tipo | Obbligatorio | Predefinito | Descrizione |
|---|---|---|---|---|---|
Authorization | header | string | Sì | - | Bearer seguito dalla tua chiave API. Creala nella console; non inserirla mai in un URL o in un repository di codice. |
platform | body | string | Sì | glassdoor | Identificativo della piattaforma, valore fisso. |
action | body | string | Sì | reviews | Identificativo della funzionalità, valore fisso. |
url | body.params | string | Sì | - | Un URL completo della pagina Overview o Reviews di un'azienda su Glassdoor che conservi lo slug dell'azienda e il suo identificatore numerico E o IE. Le azioni profile, reviews, salaries, interviews e jobs si riferiscono a quell'azienda; l'URL di una singola offerta di lavoro non identifica un'azienda. |
since | body.params | date | No | - | Il limite inferiore di data in formato YYYY-MM-DD: la data di inizio delle recensioni per reviews e la data di inizio dei colloqui per interviews. Ha la precedenza su start_date e non si applica a profile, salaries o jobs. |
sort | body.params | string (enum) | No | - | L'ordine delle recensioni per reviews: newest, relevance o top_rated. Non si applica a profile, salaries, interviews o jobs.Valori consentitinewestrelevancetop_rated |
start_date | body.params | date | No | - | Un limite inferiore di data di compatibilità per le recensioni, in formato YYYY-MM-DD. Se viene fornito anche since, since ha la precedenza. Non è la data di assunzione di un dipendente né la data di pubblicazione di un'offerta di lavoro. |
limit | body.params | integer (1–200) | No | 20 | Numero massimo di righe da restituire in questa chiamata: un intero da 1 a 200. Se lo ometti, viene applicato il valore predefinito; una chiamata può restituire meno righe. I valori più alti restituiscono 422 prima di qualsiasi addebito. |
Esempi di codice
#curl -X POST 'https://api.everyinfra.com/api/v1/social' \
-H "Authorization: Bearer $EVERYINFRA_API_KEY" \
-H 'Content-Type: application/json' \
--data-raw '{
"platform": "glassdoor",
"action": "reviews",
"params": {
"url": "https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Google-EI_IE9079.11,17.htm"
}
}'Definizione OpenAPI (JSON)Gli esempi leggono la chiave dalla variabile d'ambiente EVERYINFRA_API_KEY; il codice copiato non contiene mai la tua chiave.
Esempio di risposta
#{ "id": "req_…", "platform": "glassdoor", "action": "reviews", "results": [ { "id": 105730040, "title": "Great employer with no negatives to mention", "pros": "Great at being good employer", "cons": "Nothing to add here bad", "rating": 5, "job_title": "Software Engineer", "location": "Nevada, IA", "employment_length_years": 0, "is_current_employee": false, "language": "eng", "helpful_count": 0, "has_employer_response": false, "posted_at": "2026-09-24T21:40:27.137000+00:00", "company_name": "Google", "platform": "glassdoor", "rating_scale": 5 }, { "id": 2757802, "title": "Moving at the speed of light, burn out is inevitable", "pros": "1) Food, food, food. 15+ cafes on main campus (MTV) alone. Mini-kitchens, snacks, drinks, free breakfast/lunch/dinner, all day, errr'day.\r\n\r\n2) Benefits/perks. Free 24:7 gym access (on MTV campus). Free (self service) laundry (washer/dryer) available. Bowling alley. Volley …", "cons": "1) Work/life balance. What balance? All those perks and benefits are an illusion. They keep you at work and they help you to be more productive. I've never met anybody at Google who actually time off on weekends or on vacations. You may not hear management say, \"You have to …", "advice": "1) Don't dismiss emotional intelligence and adaptive leadership. They're not just catch phases. You need great managers and leaders in order to build great companies and develop great employees. The people who may be brilliant at solving technical issues may not be (and are mo…", "rating": 4, "job_title": "Program Manager", "location": "Mountain View, CA", "employment_length_years": 9, "is_current_employee": false, "language": "eng", "helpful_count": 3878, "recommend": "NEGATIVE", "ceo_approval": "NO_OPINION", "business_outlook": "NEGATIVE", "rating_work_life_balance": 2, "rating_culture_values": 3, "rating_senior_leadership": 3, "rating_career_opportunities": 3, "rating_comp_benefits": 5, "has_employer_response": false, "posted_at": "2013-06-21T12:42:33.137000+00:00", "company_name": "Google", "platform": "glassdoor", "rating_scale": 5 } ], "count": 20, "billing": { "charged": …, "charged_usd": …, "balance_after_usd": …, … }, "quota": { … }}
Campi della risposta
#I dati di business si trovano in results. La tabella elenca i campi che un record può contenere; i valori che la piattaforma non mostra non vengono mai inventati.
| Campo | Significato |
|---|---|
id | ID univoco del record sulla piattaforma. È univoco solo all'interno di una piattaforma; gli ID possono ripetersi tra piattaforme diverse. |
title | Titolo. null quando la piattaforma non prevede titoli (ad esempio post di solo testo). |
pros | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
cons | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
advice | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
rating | Valutazione. La scala varia in base alla piattaforma: rating_scale nella stessa riga indica il valore massimo (di solito 5; Booking, Douban, iQIYI e NAVER usano 10). Converti con rating_scale prima di confrontare piattaforme diverse, altrimenti il confronto può risultare invertito. |
rating_scale | Valore massimo di rating nella stessa riga: 5 per le scale a cinque stelle, 10 per quelle a dieci punti. Presente solo se la riga ha una valutazione. |
job_title | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
location | Descrizione della località passata così com'è; il formato varia in base alla piattaforma. |
employment_length_years | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
is_current_employee | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
language | Codice della lingua del contenuto (ad esempio zh, en) secondo la piattaforma; può essere errato. |
helpful_count | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
recommend | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
ceo_approval | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
business_outlook | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
rating_work_life_balance | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
rating_culture_values | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
rating_diversity_inclusion | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
rating_senior_leadership | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
rating_career_opportunities | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
rating_comp_benefits | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
has_employer_response | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
posted_at | Data e ora di pubblicazione in formato ISO 8601, UTC (ad esempio 2026-08-07T12:34:56+00:00). Le stringhe non standard della piattaforma vengono passate così come sono, quindi esegui il parsing in modo difensivo. null significa che la piattaforma non le rende note. |
company_name | Mantiene il significato attribuito dalla piattaforma |
platform | Identificativo della piattaforma di origine, uguale a platform nella richiesta (ad esempio xiaohongshu, tiktok). |
FAQ
#Quale link Glassdoor funziona come url?
#Il link completo della pagina Overview o Reviews dell'azienda, con lo slug dell'azienda e il numero E o IE intatti, come https://www.glassdoor.com/Overview/Working-at-Google-EI_IE9079.11,17.htm. Il link di un annuncio di lavoro non identifica l'azienda. Se conosci solo il nome, Glassdoor Search trova l'azienda e ne restituisce il link.
Posso dare le recensioni Glassdoor a ChatGPT da analizzare?
#Sì. Collega EveryInfra a ChatGPT tramite MCP con la tua chiave API e ChatGPT potrà chiamare direttamente questa funzionalità; in alternativa, uno script può chiamare l'API e passargli le righe. Poiché pros, cons e advice arrivano in campi separati, il modello può riassumere punti di forza, lamentele e suggerimenti senza doverli districare, e is_current_employee gli permette di pesare il personale attuale rispetto agli ex dipendenti.
Come leggo le recensioni a partire da una certa data?
#Imposta since sul primo giorno che ti interessa, nel formato YYYY-MM-DD, e sort su newest. start_date imposta lo stesso limite e, se li invii entrambi, prevale since. Il limite filtra per data della recensione, non per data di ingresso del recensore in azienda.
Errori e addebiti
#- 401
- Chiave mancante o non valida.
- 402
- Saldo insufficiente. Effettua prima una ricarica.
- 422
- Nome o valore del parametro non valido. Correggilo seguendo i suggerimenti dell'errore. Nessun addebito.
- 429
- Raggiunto il limite di richieste al minuto. Attendi il tempo indicato da Retry-After, poi riprova.
- 503
- Impossibile completare. L'importo trattenuto torna sul tuo saldo. Se l'esito è incerto, verificalo prima di riprovare.
- Risposta 200 vuota
- Nessun dato. Nessun addebito.
Riferimenti ufficiali
#Usati solo per verificare oggetti e terminologia. Non implicano alcuna autorizzazione o approvazione di EveryInfra da parte della piattaforma.
- Glassdoor: recensioni delle aziende e relativi campi ↗
La guida ufficiale descrive in dettaglio, nelle recensioni delle aziende, la valutazione complessiva, lo stato di dipendente attuale o ex dipendente, Pro, Contro e i campi facoltativi su qualifica, sede e consigli al management. Queste informazioni spiegano i campi della pagina aziendale e delle recensioni; non dimostrano le funzionalità di filtro di questa API.
Verificato il 2026-09-04